Aktuelle Herausforderungen
Die MIT Moderne Industrietechnik GmbH ist seit 1989 am Markt und erlebt seitdem ein kontinuierliches Wachstum. Um weiteres Unternehmenswachstum sicherstellen zu können, sucht MIT stetig Fachkräfte sowohl für den technisch-gewerblichen als auch für den kaufmännischen Bereich. MIT bekommt die Folgen des Fachkräftemangels in der deutschen Industrie bereits heute zu spüren. Das Unternehmen verfügt sowohl über eine eigene Konstruktionsabteilung als auch über eine Fertigung mit Dreherei / Fräserei und Schweißtechnik. Insbesondere für diese technischen Abteilungen steht das Unternehmen vor signifikanten Schwierigkeiten, geeignete Mitarbeiter zu finden. Das beeinträchtigt die Unternehmensexpansion der MIT deutlich.
Die Schwierigkeit der Gewinnung neuer Fachkräfte und der Bindung von Leistungsträgern lässt sich an drei Faktoren maßgeblich festmachen:
1. Die Gehaltsspirale schraubt sich kontinuierlich in die Höhe. MIT als KMU mit - im Vergleich zu Weltkonzernen - nur begrenzter Finanzkraft hat hier oftmals das Nachsehen gegenüber Konkurrenten mit höheren Gehaltsniveaus. Zudem lässt sich branchenweit inzwischen bereits ein Trend zur Auslobung von „Kopfgeldern“ erkennen. Dies unterstreicht zum einen die Schärfe des Wettbewerbs und stellt für MIT so wie für andere kleinere Unternehmen eine weitere Hürde im Kampf um Fachkräfte dar.
2. Die Attraktivität eines Stellenangebots wird zudem durch das Unternehmens- und das Standortimage – die Lebensqualität - beeinflusst. Als Unternehmen aus dem kleineren Mittelstand verfügt MIT nicht über das Renommée von Weltkonzernen wie bspw. Dr. Oetker oder BMW, die schon allein auf Grund ihres Bekanntheitsgrades bereits eine wesentlich höhere Anzahl an Fachkräften für sich gewinnen können.
3. Auch bezüglich des Standortimages ist MIT als in der Region Ostwestfalen-Lippe ansässiges Unternehmen benachteiligt. Bundesweit gilt die Region eher als provinziell und wenig attraktiv, so dass ortsfremde Fachkräfte nur schwer zu akquirieren sind. Das Innovationsnetzwerk OWL MASCHINENBAU e.V. hat die Stärkung des Wirtschaftsstandortes Ostwestfalen-Lippe zum Ziel und engagiert sich für die Förderung des regionalen Images. MIT unterstützt das Netzwerk durch aktive Mitarbeit.
Die Konsequenz, die MIT daraus zieht, ist das verstärkte Engagement für die Sensibilisierung der Arbeitskräfte von morgen – den heutigen Kindern und Jugendlichen - besonders für die technischen Berufe.
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